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發表于 4 天前 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       記得論壇曾經有朋友發言提到過草,我們機械尤其是機加工這個行業好像什麼貓貓狗狗都可以指手畫腳捎,入行門檻太低恰,人員構成復雜齡。很久就想把自己去年介紹實習生的經歷寫出來常,但是當時只是一種感性的感覺監討,還有很多問題沒有解決忱,生怕搞錯了一些事駱攤釩,直到後來這些問題被其他人設想推論又進行了改進孤猩,還經過幾個月的驗證完全解決了問題黑嫌觸,今天應該可以把這個話題說下去了彭。事情要從去年幫一個供應商上加工中心工藝開始說起說姬。( W4 H- S9 I; u5 o4 \+ j2 p
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       我之前帖子實際上也提到過備,因為要達到產能需要窟四獵,我幫助一個小廠引進技術資源弘。這個小廠是千千萬萬中國小作坊的縮影宮畫,所謂技術宋,就是一個家族大哥式的人物帶著最開始連絲錐是什麼都不知道的半文盲親朋好友拉起的機加工攤子駭尉記,然後慢慢在不斷浪費材料中摸索瞄汞,同時在十幾年前那種勞動力充足良席,廠少競爭小的環境下這蒙一下那蒙一下桓濕,另外主要產品是同類型的簡單零件歡,就是管子上打幾個孔的殼體暢垃舊,只是大小不同鼻澎賞,再得益于小鎮上的產業鏈以及大客戶就是自己小時候的玩伴不愁銷路外泌掣,就這麼一年一年的運營著詞,當然工藝十年不變居道,員工越干越老封肌,人數越干越少谷,產值也越來越少胎害,利潤就更不用說了樞豁。當時我和這個廠談業務主要是因為我需要的產品要進行要求嚴苛的表面處理滌虜克,一般藍白鋅鹽霧試驗要求120小時以上撈,而這位老板的發小兄弟的表面處理工廠水平很高眉,彩鋅鹽霧試驗可以達到500小時以上練嗎晤,只是不接零散小單子姬橇,種種原因讓我們走到了一起鉀。
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+ T  G6 p- v) V( t! u' A# p       于是我一方面了解生產工藝和監督質量進度單沽,一方面確實想利用自己的社交圈給這個廠帶來一些專業性的資源芥慮防,由于恰好工廠下決心要技改咐俏,讓台鑽退出歷史舞台形脊,而改用加工中心廢設,于是有了我介紹實習生的經歷攔秋撇。實習的小伙子是當地高職院校正兒八經加工中心數控專業的學生還拿過省級獎的登澗,要說能力水平我絲毫不懷疑店艾達,而且確實一到廠就把機床系統摸熟了辰贖誨。
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       實習只有短短兩個月煽,效果在當時看我以為還可以鬧撈,畢竟機器轉起來了非克,當然也有機床廠家過來的技術人員的努力牟駒捐,但是和後來這個廠一位員工的工作比起來漂夸蔽,就好像缺點什麼侮誓。由于是批量件鯨,兩個月涉及編的程序好像不到5個茄暖慰,程序也是很簡單的鑽幾個孔疇急鋅,工作量可以說很少很少廣室,剩下的時間實習小伙兒就自己在辦公室用手機打游戲喉饑。我對他最開始的希望主要是能夠盡快讓新工藝穩定下來慚虎,因為他在學校搞比賽都是每天編程實際操機架,而且是各種異形件敞滌枚,按理來說沒有任何問題翠概,所以廠里提出實習工資每月2200到2500(因為正式員工大概是4000到5000一個月蟲試,同時是私人介紹的徽螺,錢不用交給學校)逗,特別強調實習結束老板會根據表現給紅包楷趣臉,對于小廠不見兔子不撒鷹的手法我也習慣了搶艇,我就想如果實習效果好扛控暖,我自己都可以掏腰包亮幻,畢竟尊重知識尊重人才應該體現在物質上而不僅僅是口頭鼓勵皖,最後實習結束老板象征性的給了幾百塊的紅包時,我當時只是听說加工質量並不穩定唇,超差找不到原因嚏,甚至以為是機床的問題還讓廠家來人拆了機床涎駕畦,因為新工藝需要磨合毖繼導,我並不覺得奇怪仙羨。

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4 M2 y0 n$ x8 r       我也知道實習小伙沒有表現出解決問題的態度掃,感覺就是混一天算一天擔氰緝,當然這里有我不可推卸的責任冉汞吐,畢竟他還是學生蒲暇,本來是我帶他另餐,讓他知道一個工作是怎麼干起來的睡,但是我要在幾個廠之間奔波啃,工作細節的事完全忽略了墳糜慷。事情到這里繪,讓大家看應該是一個司空見慣的例子冬,也可以用自己的立場找到很多槽點暮,比如學生不接地氣碗詩,土老板摳門給錢少還想干多好?抵忿。許。魏漠。然而後來廠里另一位員工的表現著實讓我不禁自語“這才是干工作的樣子!”6 r/ _( T; F; f/ \. n+ {  Q  X  y! Q

% \% v% l, r( ^8 v7 N" w- y       這位員工原本在廠里負責畫圖潛斗冀,冬夏都有空調亢詩全,不用到車間第,
標準件的廠侗強,一年圖紙沒幾張惶撲甜,最多就是客戶過來的圖紙不是很清楚他再自己改改鋸籬熊,看看郵箱有沒有新訂單要求之類的似俏險,剩下時間就是上網遲睫,一個月工資听說就3000左右百,因為家就在廠附近骯,好像也沒什麼生活壓力臼拍,在這之前就是標準混社保的人倉都弊。廠里加工中心上了降,但是沒有人專門去做邊撢死,編個新程序都要拜托機床廠家的技術員潦扯,而且做的東西質量馬馬虎虎戊,尺寸控制不好夸卞,工件越來越不敢拿上去做忿。廠里一部分人說去招一個專門干過的抽卉,另一部分說是機床就不該買還是老辦法可靠席司,而不是年初要招個合適的人也不是一時半會兒能招到的協碘坍,這位老兄自告奮勇說反正他想學哆辮違,他來試試看袒。小廠嘛窘,巴不得一個人什麼都干了俊封,于是順理成章他就開始搞了俊穩,培訓的學校是我給他牽頭的齲拾,先去學校學的數控騎斂,邊學邊干廠里的工作歇礬巳,就這樣兩三個月不僅學會了而且邊干邊摸索質量居然就穩定下來了卿,那些超差問題再也沒出現過滅販欽,有一次我問過他老板問題怎麼解決的夾矮,老板打了個馬虎眼說反正錯怪機床廠家了潭肛,都是我們自己的問題駭碉。
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      故事到這里就完美了?畢竟質量也提升了昧琴夢,工藝穩定了窟,並沒有呂搞誰,他覺得速度太慢了賦,又開始在效率上想辦法遍,一個工件兩端面多孔加攻絲箋,孔都是超過5倍徑的搜尼妙,而且壁貝病,本來5分半的程序蓉瞧評,這個程序是機床廠家的人來編好的攪熔墾,從最開始一直就沒動過逗,包括實習小伙也沒做任何事壤僥廁,大半年都是這樣過來的階,畢竟只要能夠做出產品卜,很多人寧可在辦公室喝茶吹牛也不會往這方面想的梁骯,他把程序時間縮短到4分10秒公授繼,如果不是考慮到其他崗位的同步性和生產節奏率赫冪,他說還可以再縮短時間薔屜娠,仿佛他的工作習慣就是想著想著又去改個什麼東西擦,不是減輕操作師傅的工作負擔就是提升效率腸摩,這都是看得見的實實在在的提升捅權,去年春節時候老板給他發了6萬的年終獎雄杯耐,這是廠里十幾年是絕無僅有的事標羌綠,今年工資漲了一倍多兩倍煩奈隻,基本上每個工件都是先做起來疥佰桂,然後他會回過頭去時刻想著改進嗎,最近又把眼光瞄向工裝夾具坎拾,因為他覺得換活兒實在費時費力離,我看過新的夾具初始版本猴評,如果能夠達到效果畏蠍,效率的提升是成倍的訟成,試想人還是那些人邏怕,設備還是那些設備辭搜熊,產值翻番是什麼概念魄 。有一次開會的時候申藐泰,他們老板說到加工中心的時候叛攣壟,小X(那位老兄)可以的擄,看著電腦前面坐著壽,一會兒給我們一個驚喜雙捅鱉,我們廠以後的方向就是有錢的出錢兜廁旅,有力的出力蜜菊喜,體力多的出體力冠啼,腦力多的出腦力爬稅,產值高利潤高才能給大家一點希望迪敗帝。這句話我理解就兩層意思氛爽雄,不要求廠里每個人都下苦力獺拒,但是技術人員尤其是是坐在辦公室的骨干淺,要發揮自己的作用哭懊,不要只是七七八八干起來就夠了別沃,因為這個廠里確實一直就是只要干起來了十年八年都不變一下的風裙,如何干得更好才是骨干的價值賃寬,其次就是面對什麼都漲的經營環境塊,要想更好的待遇嘶蟹,除了幫助企業創造更大的價值別無二路股勤標。更不要期望每個老板能夠帶領你如何如何工作瀉儒,如果老板什麼都懂了你也沒什麼價值了虱嫩混。. N- G  T( b. G0 ^' ^

/ l( f/ S: f* V! I) W, y       其實我寫這麼長一個帖子還有另一個原因投商蝗,恰好前幾天實習的小伙兒想讓我再介紹他實習叔,自然要求就是工資高點狽,我並沒有答應他彤,我也沒有把這個廠後來的事情跟他吐露半字焙躺,只是讓他自己去別的廠看看腹轟跡,因為這個小伙子底子很好墨唾畢,主要是缺乏工作的經歷和工作的思路鼎啥塹,甚至還有點實習就是打醬油的想法擰跋,有些路需要他自己走糞僚密,正如當時他坐在辦公室打游戲畢,我跟他說去車間每一個小時轉一圈揀壁,車間不大走一圈也就5分鐘你,然而他並沒有這樣做鐮,等他經歷多一點墑千,我再把這些事跟他說可能效果更好屢,有機會也許還可以帶帶他讓他真正發揮自己的能力磁。同樣作為第三只眼看企業魯,尤其是骨干成員糠停蔚,如果只是馬馬虎虎把工作干完梧,十年前怎麼干十年後還是老樣子南票,面對如此激烈的競爭環境不要說漲工資庫阮,可能混社保都混不下去了貶騰詞,也不要覺得加班就是多努力多辛苦欄店耍,有些班加得是有價值的背,有些是沒價值的帽了雞,在辛苦的同時一定不要忘記抬頭看天加快學習步伐客,讓能力大大超越工作需要裂測戒,人可以辛苦三年五年不能辛苦三十年五十年愛墮。當然對于能夠自己不滿現狀不斷創造價值的員工來說競沙撾,如果得不到應有的獎勵獸唬,那麼也應該另謀高就泥,不要耽誤了自己的青春摹到睡,其實這就是很顯而易見的指標杯,誰也不要對誰抱幻想尾,另外抱著混日子想法的就好好混奈,不要眼紅那些主動沒事找事干最後拿到多少多少獎金的碘的狸。

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2 \: V" V6 H) ~+ T      我覺得馬雲那句話很有道理豪墳卸,工資是我買你的工作時間色,獎金是我發現你比我期望干得還好藍。實際上這個廠這位老兄就是非常生動的例子吃,我面對實習生的時候姓,不管是看他老師的面子上寥,還是希望他能夠真正發揮自己的能力擬濾,我多麼希望有個借口幫他爭取到更高的獎金參貉,而不是象征性的幾百塊氖興樸,甚至幻想他馬上獨當一面喚起小作坊土老板對科班出身專業人才的重視筆蠕文,因為實際上很多老一輩老板覺得讀書都是書呆子冊醬,學校培養的都是紙上談兵的人蓋彭,可能這個想法需要等待下一次機會了怯房。$ j- A, l6 c. ^) y  ]

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發表于 4 天前 | 只看該作者
這一大坨看的汗犀統。閉粗。睬香固。褲。
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發表于 4 天前 | 只看該作者
樓上用“一大坨”表達很有喜感頭方綠。2 d# W! `& ~0 p% d4 U. C4 w; y3 k
多麼希望能有個年輕有為有志向霧,類似“為中華崛起而讀書”的人出現呀鬧館,可惜想帶都沒得人可以帶龐防,憑空浪費資源的感覺) }2 G9 B, x. M* b
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發表于 4 天前 | 只看該作者
樓主寫的非常深刻潘脫,謝謝樓主的分享!
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發表于 4 天前 | 只看該作者
很好
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發表于 4 天前 | 只看該作者
月工資才三千多份剩篩,年終獎發六萬匠狹,這是就多大的功才能讓老板拿出來?!
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發表于 4 天前 | 只看該作者
民間機械之怪狀繼偏派,5 ~# t* t* |' N1 A" l

- w! {. ?- ?* R; w/ \5 r! x不靠實力靠低價肪靡。
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9 m. ]. ]* T% [0 T& d2 T粗制爛造乃主流禾令濾,
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憑借數量充質量獻停孺。
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9 U1 O6 Y2 g- @- m$ T& u5 Z( @撞機最多真英雄鉚賴,
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不撞不廢是菜鳥料。
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貓狗都能當高工刑瞪繁,9 e- W6 D, ?$ B' u

6 E1 k9 a# _4 a( Z) P啥樣不懂瞎指揮猜柏。* v$ a8 S' s# B& H* ~4 G, F

% k! |8 w7 D! \  l實在不行問度娘管敝,
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5 X+ B4 C( M& g沒有答案找論壇筋。
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: s7 Q0 `+ S7 \0 m9 O2 |發帖無助求網友靖,
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: r: `" ?$ o" a3 s一添二吠三吹牛誕膠。0 l: l* u9 Q9 o4 b
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) ~1 u. ^: W. D7 j1 k$ g8 I
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發表于 4 天前 | 只看該作者
哪個企業都需要員工多動腦筋提升產值萍,廠子好了爬虐,員工相應的工資待遇也就提高了瑰輔杯,不過帖子中提到的老板很是大方悲痞,老板賺錢不要緊壤,重要的是舍得分給員工報辱,能遇到這樣的老板也是員工們的福氣
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發表于 4 天前 | 只看該作者
本帖最後由 曉昀 于 2019-7-31 21:26 編輯
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" S3 }  w$ X. M" y人的能力是在不斷干工作中提升起來的塑,往往有工作危機感的人提升的比較快甜購,怕自己被職場淘汰憲勿哩,會不斷學習酥,不斷提升自己痴。/ g: z4 B' g4 \8 {/ M  [) d
經常听到一句話: 不要給ta安排工作輛陪改,讓ta閑著統,非廢了ta不可!也就是這意思腳咯橢。( I/ _$ ^7 f' c
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發表于 4 天前 | 只看該作者
本帖最後由 楊善梅 于 2019-7-31 21:46 編輯
9 Q  `: H  }, X" k1 @) G
曉昀 發表于 2019-7-31 21:24
* p" ?/ m4 W; t5 `  g人的能力是在不斷干工作中提升起來的扛掂摹,往往有工作危機感的人提升的比較快埃吞,怕自己被職場淘汰膝,會不斷學習悶, ...

$ T  K  c% ^. K' |" ]9 u' E% U之閃就曾經有人跟我說胎,讓我上門心思的干操機腹挖,其他外邊之前經常聯系的網友則一律斷絕一切聯系呂,還有電腦不要踫檀,數控編程軟件一律不工沾邊霞把,晚上下班時間更不能使用手機或電腦上網嘗軌肯,不能與外邊的網友進行頻繁的電話交流擰傅皇,否則會嚴重影響第二天上班干活的心情嫂涎嘆,試圖想慢慢將我平時所學的那些技術全部廢掉發酸奧,讓我日後除了在他家工廠上班之外罕礙漆,到了那別的工廠就不能生存籍暖,你說這是什麼個道道免茄牟,我當時一听此話拍娩別,很快便感覺這不是黑工廠或是典型變向傳銷式管理模式絹艦紡。目的就是想百分之一百的把你牢牢控制準瀆餼塴,成為他家的一名免費的長工屠。
+ B6 M5 i2 o  ~
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